¡Síguenos!Jueves Santo y Viernes Santo no son descanso obligatorio según la LFT
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Solo aplica prima dominical si se trabaja en Domingo de Pascua.
Con la llegada de la Semana Santa 2026, surge una duda recurrente entre trabajadores: ¿laborar en Jueves Santo o Viernes Santo implica recibir pago doble? La respuesta es puntual. No de forma automática.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), ninguno de estos días está catalogado como descanso obligatorio. Por tanto, quien preste servicios en esas fechas no tiene derecho inmediato a un ingreso adicional, salvo que exista un acuerdo específico con su empleador.
En 2026, la Semana Santa inicia el 29 de marzo con el Domingo de Ramos. Coincide además con el periodo vacacional de estudiantes de educación básica. Muchas familias viajan. Otras descansan. Sin embargo, ese contexto escolar no modifica las disposiciones laborales vigentes.
¿Cuándo sí hay pago extra? La legislación establece que únicamente al trabajar en domingo se puede recibir un ingreso adicional, conocido como prima dominical. Este pago se otorga por laborar en domingo, no por razones religiosas ni conmemorativas.
Así, quienes trabajen durante el Domingo de Pascua podrían acceder a esa compensación, siempre que su jornada incluya ese día y cumpla con las condiciones previstas por la ley.
En síntesis, la Semana Santa puede representar vacaciones escolares o ajustes administrativos, pero no genera por sí misma pagos dobles obligatorios. La regla es clara. Solo existen excepciones pactadas con la empresa o previstas expresamente en la normativa laboral.
