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La creciente presencia de mujeres en puestos directivos dentro de empresas mexicanas perfila una transformación estructural. El cambio no solo apunta a elevar la productividad, también redefine el equilibrio entre vida laboral y personal.
Así lo plantearon líderes de Banco Santander durante un encuentro con 50 directivas de todo el país, seleccionadas para la edición 2026 del programa SW50, impulsado a través de Santander Open Academy.
“En Santander tenemos una convicción muy clara: la equidad de género es una condición necesaria para el desarrollo, la innovación y la competitividad”, afirmó Felipe García Ascencio. Subrayó además el valor de integrarse a una red global de más de 1,300 líderes.
En el encuentro participaron figuras como María de Lourdes Melgar Palacios; Irene Espinosa Cantellano; y Melanie Elizabeth Devlyn Gómez.
También asistieron directivas como Silvina Criado, Raquel Graciano y Valentina Villa.
A nivel global, SW50 opera en nueve países. De 450 seleccionadas, 50 accederán a formación ejecutiva presencial en la London School of Economics and Political Science, enfocada en liderazgo estratégico y toma de decisiones.
