¡Síguenos!Se investigan posibles violaciones a libertad sindical y negociación colectiva
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El gobierno de Estados Unidos volvió a colocar en el centro de la agenda laboral regional el cumplimiento del T-MEC, al solicitar a México revisar la presunta negación de derechos laborales en la empresa Latex Occidental, SA de CV, ubicada en Guadalajara, Jalisco.
La petición, presentada el 16 de abril de 2026 por la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos, responde a una queja formal recibida el 16 de marzo. El reclamo fue impulsado por el sindicato de trabajadores, que denunció cambios irregulares en la representación sindical y en el contrato colectivo.
De acuerdo con la información oficial, el caso apunta a posibles restricciones a la libertad de asociación y a la negociación colectiva, dos pilares clave del acuerdo comercial. Además, se señala que la empresa habría transferido trabajadores a una firma afiliada sin respetar sus derechos, junto con presuntos despidos vinculados con la actividad sindical.
Tras revisar los elementos disponibles, las autoridades estadounidenses concluyeron que existe evidencia suficiente para activar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Como consecuencia inmediata, se suspendió la liquidación de importaciones provenientes de la planta investigada, dedicada a la fabricación de globos de látex.
El gobierno mexicano dispone ahora de 10 días para aceptar la revisión y 45 días para llevar a cabo la investigación. Este procedimiento se inscribe dentro de los compromisos adquiridos en materia de derechos laborales bajo el tratado comercial.
El mecanismo permite a los socios intervenir directamente en casos específicos, y su uso ha crecido en sectores industriales estratégicos, reforzando la supervisión del cumplimiento del acuerdo en la región.
