¡Síguenos!México registra un 67% de escasez, según ManpowerGroup 2026.
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La dinámica del mercado laboral global alcanza niveles históricos: la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en la habilidad más buscada, superando incluso la ingeniería y otras competencias tradicionales en TI. Así lo revela la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, aplicada a más de 39 mil empresas en 41 países.
El estudio indica que 72% de los empleadores enfrentan dificultades para cubrir vacantes, mientras que México registra un 67%, apenas tres puntos por debajo del año anterior, pero aún cercano al promedio mundial.
Jonas Prising, presidente y CEO de ManpowerGroup, subrayó que la rápida adopción de la IA refleja la evolución vertiginosa del panorama laboral. “Las empresas están implementando programas de capacitación y modelos flexibles, contratando por potencial mientras desarrollan alfabetización en IA en sus equipos”, explicó.
Por su parte, Beatriz Robles, directora de Manpower México y LATAM, enfatizó que la IA no reemplaza empleos, sino que transforma el trabajo. Según la encuesta, las competencias más buscadas en México incluyen profesionalismo, ética laboral, comunicación, colaboración y aprendizaje.
Los sectores más afectados son automotriz (81%), finanzas y seguros (77%) y manufactura (71%). Para contrarrestar la escasez, las empresas mexicanas apuestan por flexibilidad, horarios adaptables, y programas de upskilling y reskilling, estrategia prioritaria para el 19% de los empleadores.
